全社IT組織の改革（全5回）第3回：全社IT組織の基本構造
CIOであれば，IT部門の人材探しのために，例えば人材紹介サイトなどを一度はのぞいたことがあるはずです。一方，CIO自身も，自分の能力の発揮場所や処遇の改善などを求めて，転職サイトに登録することもあるでしょう（さすがに会社のパソコンからは登録できないことと…
トラックバック URL :
コメント (0)2008/4/26 土曜日
「平成２０年度地域情報化人材育成セミナー」を開催
今回のセミナーでは、「デジタル・ディバイドの解消とＩＣＴの利活用」をテーマとし、デジタル・ディバイド解消に向けた取り組みやブロードバンド整備方策として無線系インフラの整備手法、衛星系インフラの整備例をご紹介するとともに、総務省の委託事業である「ＩＣＴ利 …
トラックバック URL :
コメント (0)パソナ、関西でシニア人材の派遣・紹介事業
パソナグループの子会社パソナは25日、50―60代を中心とするシニア人材の派遣・紹介事業を関西地区で始めたと発表した。事務職を中心とした大手人材派遣会社が関西でシニア派遣を手掛けるのは珍しいという。初年度の登録者は1000人を目指す。定年後も働くことを希望する …
トラックバック URL :
コメント (0)2008/4/25 金曜日
ゆうちょ銀、スルガ銀と提携し住宅ローン・女性層など開拓へ
ゆうちょ銀はスルガ銀の代理店として広告宣伝や顧客の紹介、契約の締結を担当する。スルガ銀が独自の自動審査モデルを使って審査し、融資する仕組みだ。住宅ローンは働く女性向け、自営業者向けなど14種類。このほか、介護や教育のための目的別ローン、使途が自由な …
トラックバック URL :
コメント (0)看護師採用現場に学ぶ「値打ち人材」獲得法
「現在日本には、看護師の資格を持つ人が約176万人いますが、そのうち約55万人は看護師の職についていない『潜在看護師』だといわれています」と、看護師の人材紹介を行うスーパーナース社長の西川久仁子氏は説明する。潜在看護師を医療現場に呼び戻す動きが起きてきた…
トラックバック URL :
コメント (0)2008/4/24 木曜日
日本のメインフレームの30％が今後5〜7年間でオープン化できる
ツウィガー氏は、メインフレームの問題点に「コスト増」「俊敏性の低下」「人材の高齢化に伴うスキルの低下」の3点を挙げた。例えば韓国の場合、「メインフレーム市場は2002年の2億ドル強から年々低下し、2006年には8000万ドル程度まで低下している。 …
トラックバック URL :
コメント (0)ハイクラス転職をご希望の方は必見！アフィリエイト料も準備しております
人材紹介コミュニティネットワーク、グリーンジャングル株式会社がコミュニティメンバーを募集しています。メンバーは、自分の友人、知人をコミュニティに招待することにより、その友人がグリーンジャングルを通して転職した場合、アフィリエイト料を受け取れるシステム…
トラックバック URL :
コメント (0)人事・労務管理対策セミナー 適切な労務管理・人材管理の方法
1700社超のお客様にご満足いただいている実績を持ち、Webシステムとの連動で適応範囲を大幅に広げるアドプス人事給与統合システムを活用事例を踏まえてご紹介いたします。また、最新の法改正や、36協定、健康管理への対応や、Web対応のタイムレコーダーによる客観的な …
トラックバック URL :
コメント (0)上位試験合格者はわずか167人、日本のITILは大丈夫か
日本にITILが紹介されて約5年。ITILをITサービスの効率化や品質向上に活用する企業が増える中で、ITILプロジェクトを推進するリーダー層の不足が顕著になってきた。ITIL関連の教育サービスを提供するITプレナーズ・ジャパン・アジアパシフィックの代表取締役社長の柳沼…
トラックバック URL :
コメント (0)2008/4/23 水曜日
最終更新時刻：2008年4月23日(水) 18時34分
彼は「基幹システムの１次請けができる規模と力のある会社を」と条件を定め、人材紹介会社経由で大手SIerやコンサルティングファームを漁り、彼の望みであるITコンサルタントへの道を追い求めることになったのです。「尊敬していた先輩に辞めることを伝えたら、九州の…
トラックバック URL :
コメント (0)