ヘッジファンド担当チームを設置 外資系ヘッジファンドの採用積極化に対応
金融・コンサルティング業界に特化した人材紹介会社。2006年度には、米国大手投資銀行より最も多くの人材紹介を成功させた転職エージェントとして発表される。投資ファンド80社、外資系投資銀行18社、コンサルティングファーム102社などプロフェッショナルファームへの …
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コメント (0)2008/4/23 水曜日
「売上を拡大する５つのコツ+実践編」
「人材紹介売上を拡大する５つのコツ+実践編」を開催致します。・転職ポータルサイトＡとＢ、エントリー数は同じなのに、面談数は５倍の差が出てしまいました。何が原因？・コンサルタント一人あたりの登録者数が今と４倍になっても均等に対応できると思いますか？ …
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コメント (0)介護人材の処遇改善
生活を保障できる介護報酬改定を求めた全老健の署名が１６６万人を超えたことを紹介し、公明党の理解と支援を強く求めた。また全老健側は、施設の経営上の問題点について「利用者の病状を良くすれば医療費の持ち出しになり、介護度を改善すればリハビリコストが上昇して …
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コメント (0)2008/4/22 火曜日
人脈サイト、就職や転職にも役立つ可能性＝北米調査
調査は、米カリフォルニア州を拠点とする人材紹介会社ロバート・ハーフ・インターナショナル（ＲＨＩ）(RHI.N: 株価， 企業情報，レポート)が実施。企業の幹部社員たちに「向こう３年で採用活動に最も役に立つようになると思われるテクノロジーツールは以下のどれか」と …
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コメント (0)オフショア開発：技術力と日本語力、どちらを重視？
インドで就職説明会を開く日本のシステム開発会社は、思うように人材が集められなくなった。３年前までは１０００人が詰めかけたが、今では何度も勧誘メールを出してようやく１５０人程度。〜（中略）〜日本のＩＴ企業で勤務経験を持つ、あるインド人技術者は「技術より …
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コメント (0)株式会社ブレイン・ラボ 無料セミナー「人材紹介ビジネス 新規参入の法則」を5月21日に開催
株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役社長：服部浩久）は、人材紹介ビジネスへ新規参入し、ビジネスを成功に導くためのノウハウをご紹介する無料セミナーを、5月21日（水）に開催いたします。最近の人材紹介業界では、大手の売上拡大ばかりが目立ち、 …
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コメント (0)優秀な人材、県外流出阻止 能美市商工会、先端大生に魅力紹介
能美市商工会は六月十四日、北陸先端科技大学院大の優秀な人材を地元につなぎ止めるため、学生と市内企業の交流会を同市の石川ハイテク交流センターで初開催する。年間約二百四十人の就職者がほとんど県外へ流出する現状打破に向け、学生団体などと連携し、 就職活動前 …
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コメント (0)2008/4/21 月曜日
松江・就業機会拡大へ連絡会
採用時のポイントや求める人材像を聞く教員に対し、企業側も自社製品やパンフレットを使って事業内容を紹介しながら、地元就職に向けた情報を共有した。同県東出雲町出雲郷の野原熱錬工作所の明石啓孝経営企画室長は「雇用の受け皿拡大といっても簡単なことではないが、 …
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コメント (0)部下は「育てる」ではなく「育つ」もの
さて、前回は(3)能力の高い人材を育成、に対して、経営者の視点からの原則を解説させていただきましたが、今回は少し視点を変え、部下の育成に責任を持っている現場の上司となったときの具体的な行動と考え方についてご紹介いたします。部下を育成しなければならない …
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コメント (0)株式会社ソキュアス 〜インターンシップのウソ〜
インターン生として力をつけ、人材紹介派遣として中途採用で送り出したり、新しい新卒採用モデルを築いていければと考えています」と、ソキュアス(株)代表取締役 川近 充さん http://www.socueus.com/blog は言う。“青田刈りではなく、成長する場を提供したい”という言葉 …
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